El salto hacia un profundo cambio empresarial
En contraste con el “liderazgo clásico” (LC), el cual maneja técnicas y herramientas para comunicar y persuadir a los demás hacia el logro de objetivos comunes, la principal premisa del Liderazgo Quántico (LQ) es que la persona cambia “casi en automático y evoluciona en diferentes niveles”. Jorge Cuevas, psicoterapeuta con maestría en Gestalt, considerado como el arquitecto-creador del Liderazgo Quántico hace unos años, señala que el principal objetivo del LQ es la evolución sistemática y continua de los equipos de trabajo, empresas, familias y personas.
El también conferencista y autor de varios libros, señala que uno de los principios del cambio que empuja el LQ a todos quienes estén involucrados, comienza con el líder. Lo que el LQ promueve es que las personas evolucionen o transformen su realidad a través de tres elementos clave:
1.-Claridad de Visión y Enfoque,
2.-Capitalizar Experiencias
3.-Ser.Creativos.
Cada elemento lo explica de la siguiente manera:
1.- Visión y Enfoque: En un mundo donde la dispersión y la ansiedad desperdician varios recursos, el LQ promueve que cada persona tenga claro “donde está”, “a donde va” y “cómo va a lograrlo”. Cuando tenemos este enfoque, se nos facilita lograr las metas, pues se tiene una visión clara del posicionamiento actual y futuro de la persona y con ello comenzamos a transformar nuestra realidad.
2.- Capitalizar experiencias: Desde la perspectiva de LQ, no hay experiencias buenas o malas, cada una de ellas representa oportunidad para aprender, crecer y evolucionar. Por ejemplo: perder una venta o tener un conflicto en la organización son situaciones que permiten aprender mucho. El LQ tiene herramientas que ayudan a personas y equipos a sacar provecho de esas experiencias de manera positiva y consistente.
3.- Creatividad: El LQ permite que personas y equipos sean más creativos al elaborar sus estrategias, buscar oportunidades o planear negociaciones. Hoy día ante cambios constantes, la creatividad es vital para adaptarnos y evolucionar a la misma velocidad de las transformaciones.
El poco tiempo que las personas disponen para ser creativos, arriesga que los equipos se pierdan en el propio trabajo y el día a día termina por rebasarlos. El LQ abre ese espacio para ser creativos, en vez de dejarse arrollar por la prisa y la presión sin sentido.
Inmediata Motivación y Claridad
Tal y como lo enfatiza en el libro “Liderazgo Quántico” de editorial Mondadori, el autor señala que sus resultados dependen de las herramientas a utilizar dentro del paquete de opciones que tiene el LQ.
“En el caso de estrategia LQ, el tema de motivación y claridad es inmediato, lo mismo que a mediano y largo plazo. Lo que se logra es que los equipos tengan clara la estrategia maestra de su empresa y sepan cómo alinearse todos a la misma”.
Además logra que las personas prioricen mejor (porque saben qué es lo verdaderamente estratégico para la organización) y asimismo que tengan una adecuada comunicación, ya que así pueden hablar de sus objetivos y metas, así como también del camino para llegar a ellos, “en vez de estar echando culpas a todo el mundo”. En otras herramientas los cambios son distintos, como con la metodología Brújula LQ, la cual facilita que cualquier persona con formación de un día pueda hacer coaching con otra.
Los Beneficios del Liderazgo Quántico:
Las personas se sienten escuchadas, encuentran un contínuo aprendizaje en lo que les está sucediendo, generan opciones creativas para solucionar la situación y las aterrizan en tareas sencillas de la vida diaria. Aprenden a ser guías y explorar las problemáticas sin emitir opiniones precipitadas. Se combate la “opinión precoz” o precipitada, causada por la verborrea que únicamente propicia horas y horas de juntas, sin llegar a soluciones creativas, ni a compromisos claros.
El aumento de la productividad es evidente y se mide en la herramienta Estrategia LQ, a través de un tablero en que se plasman los proyectos. En estudios realizados en lo individual, recientemente se comprobó que las personas aumentan su nivel de motivación en 30% y en más del 40% su nivel de claridad y enfoque
Con todos estos elementos favorables al LQ, te preguntamos si ¿Estarías dispuesto a asumir un tipo de liderazgo como el que propone en estas líneas la metodología el Liderazgo Quántico?
